Employee Benefits
福利厚生
当社は、社員の働きやすさや成長を支援する
充実の福利厚生制度を整えています。
2015年に設立以降、
IT業界の様々なプロジェクトに
参加してきました。
今後は企業としてコーポレートガバナンスを強く意識した経営を目指していきます。
1
エンゲージメント
向上制度
2
老後生活の
支援
3
特別賞与
4
外国籍社員の
日本語研修
エンゲージメント向上制度
社員みずから、スキルアップ・資格取得・趣味等のエンゲージメント向上に向かって自発的な活動を支援する制度です
社員自ら立てた「半年間のエンゲージメント活動テーマ」を提出
↓
採択された案について毎月一定額を会社から補助する。
【例】
- 今後、結婚生活を支えるため、料理資格を取得する
- 健康な体維持と活気ある生活のため、体重を減らす
- ITスキルアップのため、プロジェクトマネージャ試験に挑戦する
老後生活の支援
社員の老後生活を支援する制度です。掛け金を会社が支払います。
全社員に対し、一定金額の掛け金を毎月会社が支払う
- 支払い期間は退職までとする
特別賞与
社員のモチベーションアップのため、毎期決算状況により特別賞与を支給する制度です。
期末の時点（11月）で利益の一部を社員へ特別賞与として支給する
支給時期は事業年度終了日の翌月のため、年末ボーナスになる
外国籍社員の日本語研修
日本のビジネス用語や日本人との仕事上のコミュニケーション、
日本人の仕事の考え方や姿勢などを学んで、日本人社員と円滑にコミュニケーション向上と
業務効率化を図る制度です
各個人の日本語レベルに合わせて60時間研修を行います
