完全週休2日制
年次有給休暇（入社から半年後に10日が付与されます）
産前産後休業（産前休業：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます）
産後休業：出産の翌日から8週間は就業することができません
ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます
育児休業（育児休業：1歳に満たない子を養育する場合は、男女を問わず取得できます）
※保育所に入所できないなどの事業があれば、最長で2歳になるまで延長可能です。
パパママ育休プラス（-父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2カ月に達するまでの間に父母それぞれ1年間まで取得できます）
産後パパ育休（出生時育児休業）育児休業とは別に、原則として出生後8週間のうち4週間まで、2回に分割して休業することができます（養子を養育する女性含む）
介護休業（要介護状態にある家族を介護する場合は、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます）
健康診断（年1回会社指定の健康診断を受診できます）
その他手当支給（詳細は面接時にお話しいたします）