SDGs（持続可能な開発目標）への取り組み、その中でも「ジェンダー平等」「貧困をなくす」課題を解決するだけでなく、
わたしたちは社会に変革をもたらすことをビジョンとして掲げています。
具現化する力があるとわたしたちは確信しています。

当社は、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、現在も全社的にテレワークを実施しています。
令和７年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることから、ライフステージの変化に合わせた働き方の見直しのために社内調査を実施し、その結果、テレワーク時の勤務時間により柔軟性を持たせるため、複数の時間帯から自由に選択できる勤務制度を導入しました。